公司缓发工资是否合法？
我在一家公司上班，这个月公司说要缓发工资，也没说具体缓到什么时候。我挺担心的，不知道公司这么做合不合法，我该怎么维护自己权益，想了解下法律上对于公司缓发工资是怎么规定的。
张凯执业律师
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公司缓发工资是否合法，需要分情况来看。工资，通俗来讲就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定支付给劳动者的报酬。这是劳动者维持生活的重要经济来源，也是其劳动价值的体现。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“无故拖欠”，指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。也就是说，在一般情况下，公司应该按时发放工资，如果没有合理原因就缓发，那就是不合法的行为。
不过，也存在一些特殊情况，公司缓发工资可能被认定为合法。例如遇到自然灾害、战争等不可抗力因素，导致公司资金周转出现严重困难，无法按时支付工资。还有，如果用人单位是因为生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
要是劳动者遇到公司缓发工资的情况，首先可以和公司友好沟通，了解缓发的原因和预计发放时间。如果公司没有合理理由却缓发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。