question-icon 公司缓发工资是否合法?

我在一家公司上班,这个月公司说要缓发工资,也没说具体缓到什么时候。我挺担心的,不知道公司这么做合不合法,我该怎么维护自己权益,想了解下法律上对于公司缓发工资是怎么规定的。
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  • #工资缓发
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公司缓发工资是否合法,需要分情况来看。工资,通俗来讲就是劳动者付出劳动后,用人单位按照约定支付给劳动者的报酬。这是劳动者维持生活的重要经济来源,也是其劳动价值的体现。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“无故拖欠”,指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。也就是说,在一般情况下,公司应该按时发放工资,如果没有合理原因就缓发,那就是不合法的行为。 不过,也存在一些特殊情况,公司缓发工资可能被认定为合法。例如遇到自然灾害、战争等不可抗力因素,导致公司资金周转出现严重困难,无法按时支付工资。还有,如果用人单位是因为生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 要是劳动者遇到公司缓发工资的情况,首先可以和公司友好沟通,了解缓发的原因和预计发放时间。如果公司没有合理理由却缓发工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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