劳动监察责令支付是怎么回事？

劳动监察责令支付是劳动监察部门维护劳动者合法权益的一种重要手段。简单来说，当劳动者遇到用人单位存在诸如拖欠工资、不支付加班费等违反劳动法律法规，侵害劳动者获得劳动报酬权利的情况时，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门经过调查核实，如果情况属实，就会向用人单位下达责令支付的通知。

从法律依据方面来看，《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

劳动监察责令支付的流程通常是这样的：首先，劳动者需要向劳动监察部门提交投诉材料，这些材料要能证明自己和用人单位存在劳动关系，以及用人单位存在未支付相应报酬的情况，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，劳动监察部门会对投诉进行审查，决定是否受理。一旦受理，就会展开调查，他们可能会找用人单位了解情况，查阅相关资料等。如果调查发现用人单位确实存在违法行为，就会下达责令支付的文书，要求用人单位在规定的期限内支付劳动者应得的报酬。

如果用人单位按照责令支付通知的要求，在规定时间内支付了相应款项，那么事情就得到了妥善解决。但如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可以依据上述法律规定，责令用人单位加付赔偿金。而且，劳动监察部门还可以采取进一步的措施，比如申请人民法院强制执行等，以保障劳动者最终能够拿到应得的报酬。所以，劳动监察责令支付是有一定强制力和保障作用的，劳动者可以通过这一途径来维护自己的合法权益。