强制要求员工在休息时间去公司是否违法？
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在探讨强制要求员工在休息时间去公司是否违法这个问题之前，我们先来了解几个关键的法律概念。首先是“标准工时制度”，这是法律规定的一种正常工作时间安排，一般情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。其次是“加班”，指的是用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。 依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。该法第四十一条还规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 从法律规定来看，如果公司没有与员工协商，就强制要求员工在休息时间去公司，这种行为很可能是违法的。因为员工的休息时间是受法律保护的，公司不能随意侵犯。即使是因为生产经营需要延长工作时间，也必须遵循法定的程序，即与工会和劳动者协商。 此外，如果公司强制员工在休息时间去公司工作，却没有按照法律规定支付相应的加班工资，这也是违法的。根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 不过，在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，公司可以直接安排员工在休息时间工作，这种情况一般不被认定为违法。
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