任务决定休息是否犯法？

在我国，由任务决定休息是否犯法需要分情况来看。

首先，我们要了解几个重要的法律概念。“工作时间”指的是劳动者在单位中进行工作的时间长度；“休息休假权”是劳动者按照法律规定享有的休息和休假的权利。《中华人民共和国劳动法》对劳动者的工作时间和休息休假做了明确规定。其中第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

如果用人单位单纯以任务未完成来剥夺劳动者的休息权利，让劳动者持续工作，这是违法的。比如，正常工作日内已经达到法定工作时长，单位却以任务没做完为由，不让员工下班休息，这种行为就违反了上述法律规定。劳动者的休息权是受法律保护的，不能因为任务而被随意侵犯。

然而，在一些特殊情况下，任务决定休息可能不违法。根据《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。例如遇到地震等自然灾害，相关救援人员就需要根据救援任务来调整休息，这种情况是为了公共利益和应对紧急情况，是符合法律规定的。

如果用人单位违反法律规定，侵犯劳动者的休息权，劳动者可以依据《劳动法》等相关法律维护自己的权益。比如可以向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；也可以通过劳动仲裁等途径要求用人单位支付加班工资等补偿。总之，劳动者要了解自己的合法权益，遇到问题时积极运用法律武器来保护自己。