单位可以随意要求员工加班吗

单位是不可以随意要求员工加班的。首先得明白，加班指的是由于生产经营需要，用人单位通过与工会和劳动者协商，依照劳动法的相关规定安排劳动者在法定工作时间以外工作，并按法律规定标准支付工资报酬的一种制度。

我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。如果因为生产经营需要延长工作时间，必须先与工会和劳动者协商。而且，延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

不过，存在一些特殊情形，延长工作时间不受上述限制。比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形。

要是单位违反规定随意要求员工加班，员工可以按照劳动争议处理的程序向企业劳动争议调解委员会提出申诉，也可以直接向企业所在地的劳动仲裁部门申请仲裁，还能向劳动行政部门反映，由劳动行政部门根据有关规定对企业作出处理。

相关概念：

工时制度：就是法律规定的关于工作时间的制度，规定了劳动者每天、每周工作的时长限制等内容，保障劳动者有合理的工作和休息时间。

加班：前面已经详细解释过，是在法定工作时间之外，经协商后安排的工作，并需支付相应报酬。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位在劳动权益等方面出现纠纷时，可以通过这个途径来解决 。