电商客服不双休是否合法？

在判断电商客服不双休是否合法这个问题时，我们需要从我国的劳动法律法规相关规定来分析。首先，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说，法律并没有强制要求用人单位必须安排员工双休，只要满足员工每周至少有一天的休息时间，且工作时间符合规定，就有可能是合法的。

如果电商公司安排客服不双休，但每周保证了客服至少休息一天，并且每周总的工作时长没有超过四十四小时，那么这种安排从工时制度上来说是合法的。不过，如果超过了法定的工作时间，公司就需要按照法律规定支付加班费。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

所以，判断电商客服不双休是否合法，不能仅仅看是否双休，还要综合考虑工作时长以及是否支付了相应的加班费等因素。如果员工认为公司的工作安排违反了劳动法律法规，可以与公司进行协商沟通。若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。