员工不服公司规定被告属于什么纠纷？

当员工不服公司规定而被公司起诉时，这种情况通常可能涉及劳动纠纷。劳动纠纷就是劳动者与用人单位之间，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。

在我国，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规是处理劳动纠纷的重要依据。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

如果公司的规定是依法定程序制定，内容不违反法律、法规及政策规定，并已向劳动者公示的，那么该规定对员工是具有约束力的。员工不遵守，公司可以依据规定进行相应处理，但处理也必须在法律允许的范围内。若公司规定本身存在问题，比如制定程序不合法、内容违法等，员工不服并拒绝遵守是合理的。在这种情况下，公司起诉员工，员工可以在法律程序中主张公司规定无效。

如果该纠纷进入劳动仲裁或诉讼程序，仲裁机构或法院会审查公司规定的合法性、合理性，以及员工行为的正当性等多方面因素，根据查明的事实和相关法律规定作出裁决或判决。一般来说，劳动纠纷首先要经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。