劳动诉讼是否属于民事诉讼范围？

劳动诉讼在通常情况下是属于民事诉讼范围的。下面为你详细解释：

首先，我们来明确一下什么是劳动诉讼和民事诉讼。劳动诉讼，简单来说，就是劳动者和用人单位之间因为劳动权利和义务方面的事情产生争议，到法院去打官司的活动，像劳动合同的签订、履行、解除，工资待遇、工伤赔偿等问题引发的诉讼都属于劳动诉讼。而民事诉讼是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决民事纠纷的活动。民事纠纷就是平等主体之间，像公民之间、法人之间、公民和法人之间因为财产关系和人身关系产生的纠纷。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。劳动诉讼所涉及的劳动者和用人单位之间的纠纷，本质上也是一种平等主体之间的民事权益纠纷。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，双方是基于平等自愿的原则建立起的劳动关系，在这个过程中产生的纠纷，符合民事诉讼中平等主体之间因财产关系和人身关系产生纠纷的特征。

不过，劳动诉讼和一般的民事诉讼也存在一些区别。劳动诉讼需要先经过劳动仲裁这个前置程序。也就是说，劳动者和用人单位发生劳动争议后，不能直接去法院起诉，得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只有对仲裁结果不服的，才可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。而一般的民事诉讼，只要符合起诉条件，就可以直接向法院提起。

综上所述，劳动诉讼是属于民事诉讼范围的，但它有其自身的特殊性，需要遵循先仲裁后诉讼的程序。