劳动争议诉讼是否属于民事诉讼？

劳动争议诉讼属于民事诉讼的范畴。下面为你详细解释：

首先，我们来了解一下什么是民事诉讼。民事诉讼是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决民事纠纷的活动。简单来说，就是当平等主体之间（比如个人与个人、个人与企业等）发生民事权利和义务方面的争议时，可以通过向法院提起民事诉讼来解决。

劳动争议诉讼是劳动者与用人单位之间在劳动权利和义务方面发生争议，通过法律途径向法院提起的诉讼。虽然劳动争议涉及到劳动关系，具有一定的特殊性，但从本质上来说，它也是平等主体（劳动者和用人单位）之间的纠纷。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。劳动争议诉讼所涉及的工资、经济补偿、工伤赔偿等问题，都与财产关系和人身关系相关。同时，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也规定，劳动争议案件实行“一调一裁两审”制，即劳动争议发生后，当事人可以先进行协商、调解，调解不成的可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这里的诉讼程序适用民事诉讼程序的相关规定。

在实际的司法实践中，劳动争议诉讼也是按照民事诉讼的程序来进行的。包括立案、审理、判决等环节，都遵循民事诉讼的规则和要求。例如，当事人需要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，法院会按照民事诉讼的流程进行审理和裁判。