劳动争议属于民事诉讼还是行政诉讼？

劳动争议一般属于民事诉讼，而非行政诉讼。下面为你详细解释：

首先，我们来了解一下民事诉讼和行政诉讼的概念。民事诉讼是指平等主体之间因财产关系和人身关系提起的诉讼，比如合同纠纷、侵权纠纷等，参与诉讼的双方在法律地位上是平等的。而行政诉讼则是公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益而提起的诉讼，是“民告官”的一种诉讼形式。

在劳动争议中，争议的双方通常是劳动者和用人单位，他们在法律地位上是平等的主体，主要围绕着劳动权利和义务产生纠纷，例如劳动合同的履行、工资待遇、加班费用、经济补偿等问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”这里所说的向人民法院提起的诉讼就是民事诉讼，因为它是劳动者和用人单位之间平等主体的争议解决途径。

而行政诉讼在劳动争议中一般不适用，除非是劳动者或用人单位对劳动行政部门作出的具体行政行为不服，比如对劳动行政部门的行政处罚决定、行政许可决定等有异议，才会涉及行政诉讼。但这种情况与普通的劳动权利义务争议是不同的概念。总之，大多数劳动争议都是通过民事诉讼程序来解决的。