劳动仲裁属于民事一审还是行政一审？

劳动仲裁既不属于民事一审，也不属于行政一审，它是解决劳动争议的一个独立程序。

劳动仲裁，简单来说，就是当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，由专门的劳动争议仲裁委员会对争议事项进行居中公断的活动。比如，员工和公司在工资、加班补偿、劳动合同解除等方面有了分歧，就可以通过劳动仲裁来解决。

民事一审是指人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼的第一审程序。它和劳动仲裁不同，民事一审主要处理的是平等主体之间的民事纠纷，适用的是民事诉讼法。例如，两个人因为合同违约产生纠纷，到法院起诉，这就是民事一审的范畴。

行政一审则是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼的第一审程序。它主要解决的是行政相对人与行政机关之间的争议，比如公民对行政处罚不服提起的诉讼。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，只有经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以进入民事一审程序。所以，劳动仲裁有其自身的独立性和特定性，和民事一审、行政一审有着明显的区别。