仲裁劳动关系是属于简易程序还是普通程序呢?

我和公司在劳动关系上出现了一些纠纷,准备申请仲裁。但不太清楚这种劳动关系的仲裁到底是按简易程序还是普通程序来走。想了解下具体是怎么区分的,以及各自的特点和适用情况。
张凯执业律师
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劳动仲裁既有普通程序,在特定情况下也有简易程序。


普通程序是劳动仲裁中较为常见的程序。当劳动者权益受到侵害时,应当从劳动争议发生之日起一年内及时向仲裁委员会递交书面申请;仲裁委员会应当在收到申诉之日起五日内作出是否受理的决定。受理后会按照法定流程进行仲裁庭的组建、审理等一系列程序。


而简易程序适用于权利义务明确、事实清楚的简单争议案件或经双方当事人同意的其他争议案件。在简易程序中,仲裁委员会可指定一名仲裁员独任处理。例如,一些关于明确的工资支付争议、简单的加班费用争议等,如果事实清楚、权利义务明确,就可能适用简易程序。


法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》,其相关规定保障了劳动仲裁程序的合法性和公正性,旨在高效、公正地解决劳动争议,保护劳动者和用人单位的合法权益。

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