劳动争议案件是否一审终审？

劳动争议案件并不都是一审终审的。一审终审指的是案件经过一级人民法院的审判就宣告终结，当事人不能再提起上诉。

在劳动争议案件中，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

对于上述这些符合条件的劳动争议，仲裁裁决是终局的，但如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；而用人单位只有在有证据证明仲裁裁决有适用法律、法规确有错误等法定情形时，才可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

对于不属于上述规定范围内的劳动争议案件，无论是劳动者还是用人单位，如果对仲裁裁决不服，都可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进入一审程序。一审判决后，若当事人对判决结果不服，还可以在规定时间内向上一级人民法院提起上诉，启动二审程序，这就不是一审终审了。

所以，劳动争议案件是否一审终审，要根据具体的案件情况来判断。