劳动争议能否适用小额诉讼？

劳动争议是否能适用小额诉讼，需要从法律规定和具体情况来分析。首先，我们要了解什么是小额诉讼程序。小额诉讼程序是一种简化的诉讼程序，它的目的是为了快速、便捷地处理一些涉及金额较小的民事案件，减少当事人的时间和精力成本。在这种程序中，一审终审，即法院作出判决后就立即生效，不能再上诉。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十五条规定，基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的，适用小额诉讼的程序审理，实行一审终审。基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定的民事案件，标的额超过各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十但在二倍以下的，当事人双方也可以约定适用小额诉讼的程序。

对于劳动争议案件，如果符合上述法律规定的条件，是可以适用小额诉讼程序的。比如，争议的金额较小，事实比较清楚，双方对于权利义务关系也没有太大的争议，就有可能适用小额诉讼程序。然而，劳动争议案件有其特殊性，它往往涉及到劳动者的权益保护等多方面问题。在司法实践中，法院会综合考虑各种因素来判断是否适用小额诉讼程序。比如，会审查案件的事实是否真的清楚，双方的争议是否真的不大等。如果案件虽然标的额小，但涉及到复杂的法律关系或者事实认定困难，法院可能就不会适用小额诉讼程序。所以，劳动争议案件有可能适用小额诉讼程序，但最终要由法院根据具体情况来确定。