question-icon 劳动争议能否适用小额诉讼?

我和公司发生了劳动争议,涉及的金额不算大。我听说有小额诉讼程序,比较简便快捷,不知道劳动争议这种情况能不能适用小额诉讼程序呢?我想节省时间和精力来解决这个纠纷,所以很关心这个问题。
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  • #劳动争议
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劳动争议是否能适用小额诉讼,需要从法律规定和具体情况来分析。首先,我们要了解什么是小额诉讼程序。小额诉讼程序是一种简化的诉讼程序,它的目的是为了快速、便捷地处理一些涉及金额较小的民事案件,减少当事人的时间和精力成本。在这种程序中,一审终审,即法院作出判决后就立即生效,不能再上诉。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十五条规定,基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件,标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的,适用小额诉讼的程序审理,实行一审终审。基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定的民事案件,标的额超过各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十但在二倍以下的,当事人双方也可以约定适用小额诉讼的程序。 对于劳动争议案件,如果符合上述法律规定的条件,是可以适用小额诉讼程序的。比如,争议的金额较小,事实比较清楚,双方对于权利义务关系也没有太大的争议,就有可能适用小额诉讼程序。然而,劳动争议案件有其特殊性,它往往涉及到劳动者的权益保护等多方面问题。在司法实践中,法院会综合考虑各种因素来判断是否适用小额诉讼程序。比如,会审查案件的事实是否真的清楚,双方的争议是否真的不大等。如果案件虽然标的额小,但涉及到复杂的法律关系或者事实认定困难,法院可能就不会适用小额诉讼程序。所以,劳动争议案件有可能适用小额诉讼程序,但最终要由法院根据具体情况来确定。

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