question-icon 劳动争议是否可以适用小额诉讼?

我和公司产生了劳动争议,涉及的金额不是很大。我想知道这种劳动争议的案子能不能用小额诉讼程序来处理呢?这样是不是能快点解决问题,我不太懂法律程序,希望了解一下。
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劳动争议是可以适用小额诉讼程序的,但需要满足一定的条件。下面为你详细解释。首先,小额诉讼程序是简易程序中的一种特殊形式,它的特点是高效快捷,能让当事人快速解决争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十五条规定,基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件,标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的,适用小额诉讼的程序审理,实行一审终审。基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定的民事案件,标的额超过各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十但在二倍以下的,当事人双方也可以约定适用小额诉讼的程序。对于劳动争议案件而言,如果是属于给付金钱的纠纷,并且满足上述法律规定的金额标准,同时案件事实清晰、权利义务关系明确、争议不大,那么就可以适用小额诉讼程序。比如,用人单位拖欠劳动者的工资、经济补偿金等这类金钱给付的劳动争议,如果金额在规定范围内,就可能适用小额诉讼。不过,如果劳动争议案件涉及到劳动关系是否存在的确认、是否违法解除劳动合同等非金钱给付的内容,或者案件事实复杂、争议较大,那么通常就不适合用小额诉讼程序。

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