劳动争议诉讼案件是怎样的？

劳动争议诉讼案件是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而向法院提起诉讼的案件。劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。

劳动争议诉讼需要遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动争议诉讼一般要先经过劳动仲裁这个前置程序。

在劳动争议诉讼中，需要明确双方的举证责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。比如公司以员工违反规定解除劳动合同，公司就要拿出证据证明员工确实存在违反规定的行为。

当事人提起劳动争议诉讼时，需要准备好相关的材料，如起诉状、能证明劳动关系的证据（劳动合同、工资条、考勤记录等）。法院受理后会按照民事诉讼的程序进行审理，包括立案、审理前的准备、开庭审理、判决等阶段。如果当事人对一审判决不服，还可以在规定的时间内向上一级人民法院提起上诉。总之，劳动争议诉讼是劳动者和用人单位解决劳动纠纷的重要法律途径，要严格按照法律规定来进行。