欠薪是否属于民事诉讼？

欠薪是否属于民事诉讼需要分情况来看。首先，我们来了解一下民事诉讼的概念。民事诉讼就是老百姓之间、老百姓和单位之间因为财产关系和人身关系产生纠纷后，到法院去打官司解决问题的一种方式。

一般情况下，欠薪问题可以通过劳动仲裁前置程序来处理。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动者遇到欠薪情况，通常要先去劳动仲裁委员会申请仲裁。

不过，如果劳动者手中有用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，这种情况下可以按照普通民事纠纷直接向法院起诉，此时就属于民事诉讼的范畴了。依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

所以，欠薪不一定直接属于民事诉讼，多数时候要先经过劳动仲裁，但符合特定条件时可以按民事诉讼处理。