工资能否作为民事债务起诉？

工资能否作为民事债务起诉，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下工资和民事债务的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。而民事债务是指平等主体之间基于合同、侵权行为、无因管理、不当得利等法律事实所产生的债务。

在通常情况下，工资纠纷属于劳动争议范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这意味着，当遇到工资纠纷时，一般要先经过劳动仲裁这个前置程序，不能直接作为民事债务向法院起诉。

不过，也存在特殊情况。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。也就是说，如果用人单位给劳动者出具了工资欠条，并且劳动者的诉求仅仅是索要工资，不涉及其他劳动争议，比如社保、经济补偿等问题，那么此时可以把工资当作民事债务，直接向法院提起民事诉讼。

综上所述，一般情况下工资纠纷需先进行劳动仲裁，但有工资欠条且不涉及其他劳动争议时，能作为民事债务起诉。