劳动债权债务是否可以仲裁？

劳动债权债务通常是可以通过仲裁来解决的。首先，我们来解释一下劳动债权债务。简单来说，劳动债权债务是指在劳动关系中，一方（通常是用人单位）对另一方（劳动者）负有支付劳动报酬、经济补偿等债务的关系。比如公司拖欠员工工资，这就形成了劳动债权债务。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。而劳动债权债务中的工资、经济补偿等问题，大多属于上述法条第五项规定的范围。

仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。它具有灵活、高效的特点。当劳动者和用人单位就劳动债权债务问题无法协商一致时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出裁决。裁决结果具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。所以，一般情况下，劳动债权债务是能够通过仲裁途径来解决的。