将拖欠工资的公司告上法庭属于什么权利？

将拖欠工资的公司告上法庭，这一行为所行使的权利主要涉及到劳动者的民事诉权以及获得劳动报酬权等相关权利。下面为您详细分析。

首先是获得劳动报酬权。这是劳动者的一项基本权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了劳动者付出劳动后，有获得相应工资报酬的权利。公司拖欠工资的行为，明显侵犯了劳动者的这一权利。从法律角度来看，劳动者与用人单位之间形成了一种基于劳动合同的债权债务关系，劳动者提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。当用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求其履行支付义务。

其次是民事诉权。民事诉权是公民、法人和其他组织享有的一项重要权利，是指当事人请求人民法院行使审判权以保护其民事权益的权利。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。劳动者因公司拖欠工资而将其告上法庭，就是在行使民事诉权，通过向法院提起诉讼的方式，请求法院对双方之间的劳动争议进行审理和裁判，以维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者可以要求公司支付拖欠的工资，还可能要求支付相应的经济补偿等。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果劳动者在起诉时满足这些条件，还可以在诉讼请求中主张相应的赔偿金。

综上所述，将拖欠工资的公司告上法庭，劳动者主要是在行使获得劳动报酬权和民事诉权，并且可以依据相关法律规定，在诉讼中争取自己应得的权益。