工资未付是否算劳动争议案件？

工资未付通常是算劳动争议案件的。下面为你详细解释。

劳动争议，通俗来讲，就是劳动者和用人单位在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和义务问题产生的纠纷。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位按时足额支付工资是其基本义务。当用人单位未支付工资时，就违反了这一义务，劳动者与用人单位之间就产生了关于工资支付的矛盾，这显然属于劳动权利和义务方面的纠纷，所以属于劳动争议案件。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。其中，工资就属于劳动报酬的范畴，所以工资未付引发的纠纷符合该条第五项规定，属于劳动争议案件。

当遇到工资未付的情况时，劳动者可以通过多种途径解决，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等，以维护自己的合法权益。