工资问题是否属于债权债务？

工资问题通常是属于债权债务关系的。下面为你详细解释：

首先，从债权债务的概念来讲，债权是指在债的关系中权利主体具备的能够要求义务主体为一定行为或不为一定行为的权利；债务则是指债的法律关系中，债务人依法对债权人所承担的为一定行为或不为一定行为的义务。当劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬，此时劳动者就成为债权人，而用人单位则是债务人，双方形成了特定的债权债务关系。

在法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明用人单位有按时支付工资的法定义务，如果违反该义务，拖欠劳动者工资，就构成了对劳动者债权的侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这进一步保障了劳动者作为债权人追讨工资债权的合法途径。

此外，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者还可以依据相关法律规定，与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。所以，工资问题在法律层面是明确属于债权债务关系的，劳动者可以通过合法途径维护自己的债权。