公司拖欠工资有责任吗

公司拖欠工资是有责任的。首先来理解一些法律概念，工资支付是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按时足额支付工资是用人单位的法定义务 。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，公司欠员工小李5000元工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，那么可能要向小李加付2500元到5000元的赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条也规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还可能需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，情节严重的会被追究刑事责任。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。不过，有此类行为尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。

总之，公司拖欠工资不仅要支付工资，还可能面临加付赔偿金、承担行政责任甚至刑事责任等后果。员工遇到公司拖欠工资的情况，要勇敢地拿起法律武器维护自身合法权益。