追索劳动报酬是否属于劳动争议案件?
我在一家公司上班,公司已经好几个月没给我发工资了,我想追讨这笔劳动报酬。但我不知道去解决这个事属不属于劳动争议案件,也不知道该怎么处理,所以想问问大家,追索劳动报酬到底是不是劳动争议案件呢?
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追索劳动报酬属于劳动争议案件。下面为您详细解释: 首先,我们来明确一下什么是劳动争议。劳动争议,简单来说,就是劳动者和用人单位之间,因为在劳动过程中所涉及的权利和义务而产生的纠纷。这里面涵盖了很多方面,像劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止,还有工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等问题,当然也包括劳动报酬的争议。 从法律依据上看,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。其中第五项明确指出,因劳动报酬发生的争议属于劳动争议的范畴。 当劳动者遇到用人单位拖欠劳动报酬等情况时,可以通过合法途径来解决。一般可以先和用人单位进行协商,尝试达成和解协议。如果协商不成,还可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,还可以向人民法院提起诉讼。 总之,追索劳动报酬毫无疑问属于劳动争议案件,劳动者完全可以依据相关法律规定,维护自己的合法权益。

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