追索劳动报酬是否属于劳动争议案件？

追索劳动报酬属于劳动争议案件。下面为您详细解释：

首先，我们来明确一下什么是劳动争议。劳动争议，简单来说，就是劳动者和用人单位之间，因为在劳动过程中所涉及的权利和义务而产生的纠纷。这里面涵盖了很多方面，像劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，还有工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等问题，当然也包括劳动报酬的争议。

从法律依据上看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。其中第五项明确指出，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议的范畴。

当劳动者遇到用人单位拖欠劳动报酬等情况时，可以通过合法途径来解决。一般可以先和用人单位进行协商，尝试达成和解协议。如果协商不成，还可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，追索劳动报酬毫无疑问属于劳动争议案件，劳动者完全可以依据相关法律规定，维护自己的合法权益。