法院拖欠工资该怎么追回？

当遇到法院处理拖欠工资的情况时，以下是一些可行的途径及相关法律依据和解释。

首先，我们可以选择申请支付令。支付令是人民法院根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。也就是说，如果公司仅仅是拖欠工资，不存在其他的债务纠纷，并且能够联系上公司（支付令能送达），那么我们就可以向法院申请支付令。法院会在受理后，对我们提供的事实、证据进行审查，如果债权债务关系明确、合法的，法院会在受理之日起十五日内向公司发出支付令。公司应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。如果公司在规定的期间不提出异议又不履行支付令的，我们就可以向法院申请执行。

其次，也可以通过劳动仲裁及后续诉讼来解决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。我们需要在规定的时间内（知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内）向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果我们或者公司对仲裁裁决不服，在规定的时间内（收到仲裁裁决书之日起十五日）可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。如果公司不履行法院的判决，我们可以在规定的时间内（判决生效后两年内）向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等措施来保障我们的权益。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。所以，我们也可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，如果公司逾期不支付，还会面临加付赔偿金的处罚。