哪六种员工不能随意开除？

在法律规定中，确实存在六种员工不能随意开除。下面为您详细介绍这六种员工以及对应的法律依据。 第一种是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。简单来说，就是那些工作可能会让他们患上职业病的员工，如果没给他们做离职前的健康检查，或者正在怀疑他们得了职业病还在检查观察阶段，公司不能随便开除他们。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 第二种是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工。就是员工在工作中得了职业病或者受了工伤，并且经过认定，身体劳动能力有了不同程度的丧失，这种情况下公司不能随意开除。同样依据《劳动合同法》第四十二条，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。 第三种是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工。员工生病了或者不是因为工作受伤，有一段法定的医疗期，在这个期间公司不能开除他们。《劳动合同法》第四十二条对此也有明确规定。 第四种是女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工特殊时期的保护，在怀孕、生孩子以及给孩子哺乳期间，公司不能随意将她们开除。《劳动合同法》第四十二条也保障了这部分女职工的权益。 第五种是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工。这些员工在公司工作时间长，快到退休年龄了，为了保障他们的权益，公司不能随意开除。依据同样是《劳动合同法》第四十二条。 第六种是法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，一些其他法律和行政法规可能还有另外的规定，也会限制公司随意开除员工。 总之，公司在处理员工开除问题时，一定要遵守法律规定，避免违法行为给自己带来不必要的法律风险。