question-icon 如何认定公司拖欠工资?

我在一家公司上班,这个月工资到现在还没发,也没个说法。我想知道,在法律上怎么认定公司是拖欠工资呢?我需要收集哪些证据来证明公司拖欠工资了呢?
展开 view-more
  • #拖欠工资
  • #工资认定
  • #工资支付
  • #劳动法规
  • #证据收集
answer-icon 共1位律师解答

在法律上,认定公司拖欠工资需要综合多方面因素来看。首先,我们要了解“工资”的概念,工资指的是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 关于工资支付的时间,根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说,如果公司没有按照和你约定的日期支付工资,就可能构成拖欠工资。比如,你们约定每个月15号发工资,但到了15号公司却没发,且没有合理的理由,那就可能属于拖欠。 另外,如果公司是因为生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但如果公司没有经过这样的程序,随意延迟发放工资,也会被认定为拖欠工资。 同时,如果公司以实物、有价证券等非货币形式支付工资,而不是按照法律规定以货币形式支付,这也不符合工资支付要求,也可能被视为变相拖欠工资。 如果劳动者要证明公司拖欠工资,需要收集相关证据。像劳动合同,它能证明你和公司之间存在劳动关系以及工资约定情况;工资条可以显示应发工资、实发工资以及发放时间;银行工资流水记录能直观看到工资的发放情况和时间;考勤记录则能证明你为公司提供了劳动。有了这些证据,在认定公司拖欠工资以及后续维权时会更有利。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系