如何认定公司拖欠工资？

在法律上，认定公司拖欠工资需要综合多方面因素来看。首先，我们要了解“工资”的概念，工资指的是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

关于工资支付的时间，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，如果公司没有按照和你约定的日期支付工资，就可能构成拖欠工资。比如，你们约定每个月15号发工资，但到了15号公司却没发，且没有合理的理由，那就可能属于拖欠。

另外，如果公司是因为生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但如果公司没有经过这样的程序，随意延迟发放工资，也会被认定为拖欠工资。

同时，如果公司以实物、有价证券等非货币形式支付工资，而不是按照法律规定以货币形式支付，这也不符合工资支付要求，也可能被视为变相拖欠工资。

如果劳动者要证明公司拖欠工资，需要收集相关证据。像劳动合同，它能证明你和公司之间存在劳动关系以及工资约定情况；工资条可以显示应发工资、实发工资以及发放时间；银行工资流水记录能直观看到工资的发放情况和时间；考勤记录则能证明你为公司提供了劳动。有了这些证据，在认定公司拖欠工资以及后续维权时会更有利。