如何认定企业是否拖欠工资？
我在一家企业上班，这个月工资晚发了好几天。我不太清楚这算不算是企业拖欠工资，也不知道该怎么去认定企业是不是拖欠工资。想了解一下在法律上，认定企业拖欠工资的标准和方法是什么。
张凯执业律师
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认定企业是否拖欠工资，需要从多个方面综合判断。首先，我们要明白工资支付周期这个概念。工资支付周期是指企业按照规定向员工支付工资的时间间隔。根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次。也就是说，企业应该每个月给员工发一次工资。如果企业没有按照约定的时间支付工资，就可能构成拖欠工资。
另外，“无故拖欠”也是认定拖欠工资的一个重要因素。这里的“无故拖欠”，是指企业没有正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但是，并不是所有延迟支付工资的情况都属于无故拖欠。比如，企业因遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；或者企业确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，暂时延期支付劳动者工资，这些情况不属于无故拖欠。
如果企业存在克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的情形，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
所以，要认定企业是否拖欠工资，一看是否按照约定或法律规定的时间支付工资，二看企业延迟支付工资是否有正当理由。如果企业没有正当理由超过规定时间不支付工资，就很可能被认定为拖欠工资。