如何判断公司是否拖欠工资？

判断公司是否拖欠工资，关键在于理解工资支付的相关法律规定以及工资支付周期的概念。工资支付周期是指公司按规定支付员工工资的时间间隔，常见的有月、周、日、小时等支付周期。《工资支付暂行规定》明确指出，工资必须在公司与员工约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，若公司未按照与员工约定的日期支付工资，且不存在法定的合理事由，就很可能构成拖欠工资。例如，公司和员工约定每月15号发工资，但到了15号却没有发放，也没有提前说明合理的延迟发放原因，那么这就可能属于拖欠工资的情况。另外，根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。所以，如果公司声称因经营困难等原因延迟支付工资，需查看其是否履行了相关的程序，如征得工会同意等，并且要关注当地劳动行政部门规定的延期最长时间。总之，判断公司是否拖欠工资，要以双方约定的支付日期为基础，结合法律规定的特殊情况进行综合考量。若员工发现公司存在拖欠工资的嫌疑，应及时与公司沟通，了解原因，必要时可通过合法途径维护自己的权益。