question-icon 怎么才算是拖欠工资?

我在一家公司上班,工资发放时间一直不太固定,有时候会晚几天发。我不太清楚这算不算拖欠工资。想了解一下,在法律上到底怎么界定拖欠工资的情况,希望能得到详细准确的解答。
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在我国法律中,对于什么是拖欠工资有明确规定。 首先,根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就是说,工资支付有基本的周期和要求,正常情况下要按月发放。 从实践角度来看,如果用人单位和劳动者约定了具体的工资支付日期,那么超过这个约定日期没有支付工资,就构成了拖欠工资。比如,双方约定每月15号发工资,到了15号单位没有发,在没有正当理由的情况下,这就是拖欠工资。 即便没有明确约定支付日期,按照惯例,一般也应在一个工资支付周期内支付工资。例如按月支付工资的,若超过一个月还未支付,通常也会被认定为拖欠工资。 不过也有特殊情况,如果用人单位是因为不可抗力等特殊原因,导致暂时无法按时支付工资,并且及时向劳动者说明了情况,在不可抗力因素消除后尽快补发工资,这种情况相对特殊,可能不被认定为拖欠工资。但要是没有正当理由,长期不支付工资,劳动者就有权要求用人单位支付工资,并可依据相关法律规定要求用人单位支付相应的经济补偿。 相关概念: 不可抗力:是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,比如自然灾害(地震、洪水等)、政府行为等 。 工资支付周期:是指用人单位按照规定支付劳动者工资的时间间隔,常见的有按月、按周、按日等。

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