怎么才算是拖欠工资？
我在一家公司上班，工资发放时间一直不太固定，有时候会晚几天发。我不太清楚这算不算拖欠工资。想了解一下，在法律上到底怎么界定拖欠工资的情况 ，希望能得到详细准确的解答。
张凯执业律师
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在我国法律中，对于什么是拖欠工资有明确规定。
首先，根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就是说，工资支付有基本的周期和要求，正常情况下要按月发放。
从实践角度来看，如果用人单位和劳动者约定了具体的工资支付日期，那么超过这个约定日期没有支付工资，就构成了拖欠工资。比如，双方约定每月15号发工资，到了15号单位没有发，在没有正当理由的情况下，这就是拖欠工资。
即便没有明确约定支付日期，按照惯例，一般也应在一个工资支付周期内支付工资。例如按月支付工资的，若超过一个月还未支付，通常也会被认定为拖欠工资。
不过也有特殊情况，如果用人单位是因为不可抗力等特殊原因，导致暂时无法按时支付工资，并且及时向劳动者说明了情况，在不可抗力因素消除后尽快补发工资，这种情况相对特殊，可能不被认定为拖欠工资。但要是没有正当理由，长期不支付工资，劳动者就有权要求用人单位支付工资，并可依据相关法律规定要求用人单位支付相应的经济补偿。
相关概念：
不可抗力：是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，比如自然灾害（地震、洪水等）、政府行为等 。
工资支付周期：是指用人单位按照规定支付劳动者工资的 时间间隔，常见的有按月、按周、按日等。