拖欠工资具体是怎么算的呢？

拖欠工资的计算涉及多个方面，以下为你详细介绍：

首先，关于拖欠工资的认定时间。一般来说，如果用人单位超过一个工资支付周期，通常是超过30天无故不发放工资的，即构成拖欠工资。依据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”明确了工资发放的基本周期要求。

其次，拖欠工资的总金额计算。拖欠工资的总金额应当包含劳动者所获得的基本工资、津贴补助以及各类奖金等所有构成工资总额的部分。计算拖欠工资的具体时段需自拖欠行为发生之日起算，直至实际偿付工资之日止。例如，某员工每月工资5000元，从3月1日开始公司无故拖欠工资，到5月1日才发放，那么拖欠工资的金额就是5000元×2个月 = 10000元。

再者，若劳资双方在劳动合同或者相关的法律法规中有就工资支付事宜做出过特别约定，那么将完全遵照约定的内容来核算拖欠工资的具体数额。

最后，关于拖欠工资可能产生的额外费用。在统计拖欠工资的过程中，还需要充分考虑到可能出现的违约金、利息等额外费用，这些费用的具体数额可能因地域差异而有所区别，但都需要依据当地的法律法规以及合同条款进行确定。另外，根据法律规定，补偿金按被拖欠工资的50% - 100%进行计算，由劳动行政部门根据具体情况决定具体比例。