拖欠工资6个月才算拖欠工资吗？
我在一家公司上班，工资发 放时间一直不固定，有时候晚几天，有时候晚挺久。最近听说好像拖欠工资要达到6个月才算，我不太确定这是不是真的。我就想弄清楚到底多久不发工资就算是拖欠工资了，好知道怎么维护自己权益。
张凯执业律师
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不是的，并不是拖欠工资6个月才算拖欠工资。一般来说，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
法律依据是《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，意思就是工资要每月支付一次，并且要在自然月结束的30天内结算完。
不过，如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。同时，延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
要是遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司限期内支付工资。劳动者还可以依法向人民法院申请支付令。若这些都无法解决问题，还可以寻求法律援助，咨询律师意见来采取进一步法律行动。
相关概念：
工资支付周期：就是用人单位按照规定向劳动者支付工资的时间间隔，常见的有按月支付、按周支付等 。
支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。如果用人单位在规定时间内没有提出书面异议，支付令就会生效，劳动者可以通过法院强制执行 程序来拿到工资 。