什么是拖欠工资？

拖欠工资指的是用人单位在没有正当理由的情况下，到了原本约定好的发工资时间，却没有给劳动者发放工资。简单来说，就是该发工资的时候没发。

按照法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并且不得克扣或者无故拖欠。《中华人民共和国劳动法》第五十条就明确了这一点 。而且，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如果遇到节假日或休息日，那就应该提前在最近的工作日支付。

劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中，对于“无故”作了排除性规定。“无故拖欠”劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这里面不包括以下两种情况：一是用人单位遇到像自然灾害、战争这种非人力所能抗拒的原因，导致没办法按时支付工资；二是用人单位确实因为生产经营困难、资金周转受到影响，在取得本单位工会同意后，暂时延期支付劳动者工资，不过延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。除了这些特殊情况外，其他没按时发工资的情况基本就属于拖欠工资了。

比如，你和公司约定每月5号发工资，结果5号没发，又不属于上述特殊情况，那这就很可能是拖欠工资。再比如，约定好的工资是5000元，到账却只有3000元，也没有合理原因，这也属于拖欠工资。

相关概念：

无故拖欠：排除了特定合法原因后，用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资的行为。

规定付薪时间：由劳动者和用人单位双方约定的工资发放时间，且每月至少发放一次。