怎样才算拖欠工资？
我在一家小公司上班，每个月工资发放时间不固定，有时候会拖好几天。我不太清楚这算不算拖欠工资，想了解下法律上是如何界定拖欠工资的，具体达到什么情况才算是拖欠工资呢？
张凯执业律师
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要判断怎样才算拖欠工资，我们先来明确工资支付的基本要求。工资，指的就是用人单位依据国家相关规定或者劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。这里面涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
依据《工资支付暂行规定》的第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。要是遇到节假日或者休息日，那么就应当提前在最近的工作日支付。并且工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。
从法律层面来说，拖欠工资是指用人单位没有按照劳动合同规定的日期支付工资。如果用人单位与劳动者约定了每月15号发工资，但是到了15号没有发，而且也没有合理的理由，这就很可能构成拖欠工资。不过，要是遇到不可抗力因素，像自然灾害、战争等导致用人单位没办法按时支付工资，这种情况一般不能算作拖欠工资。另外，如果用人单位是因为生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。在这种经过合法程序延期支付的情况下，也不属于无故拖欠工资。
所以，简单来讲，在排除合法延期支付的情形后，用人单位超过与劳动者约定的工资支付日期还未支付工资，就可能构成拖欠工资。劳动者遇到这种情况，可以通过合法途径维护自己的权益。