拖欠工资是否可以直接向法院起诉？

在一般情况下，拖欠工资不能直接向法院起诉。因为劳动纠纷有其特定的处理程序。劳动争议是劳动者和用人单位之间因为劳动权利和义务产生的纠纷，对于这类纠纷，我国法律规定了仲裁前置程序。这就好比一场接力赛，仲裁是第一棒，得先完成仲裁，才有可能进入到法院诉讼这一棒。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以，当遇到拖欠工资的情况时，劳动者通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

不过，也存在特殊情况。如果用人单位给劳动者出具了工资欠条，并且不涉及其他劳动争议，此时劳动者可以直接向法院起诉。这是因为这种情况下双方的权利义务关系相对明确，就如同普通的债权债务关系一样。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。