拖欠工资是否可以直接起诉？

在一般情况下，拖欠工资不能直接起诉，而是需要先经过劳动仲裁程序。劳动仲裁，简单来说，就是由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。这是处理劳动纠纷的前置程序。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这就明确了劳动仲裁是起诉的必经前置程序。

不过，也存在特殊情况。如果用人单位拖欠工资，并且打了欠条，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，此时就可以不经过劳动仲裁，直接去法院起诉。这是因为工资欠条在这种情况下，就相当于双方达成了一个明确的债权债务关系，类似于普通的借款等民事纠纷。