拖欠工资且没签劳动合同能否起诉?
我在一家小公司上班,老板一直拖欠工资,而且从入职到现在都没和我签劳动合同。我找老板要工资,他总是找借口推脱。我想通过法律途径解决,不知道这种情况能不能直接去起诉老板?
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在拖欠工资且没签劳动合同的情况下,一般不能直接起诉,而是要先经过劳动仲裁程序。 首先,劳动关系是劳动者与用人单位之间的一种法律关系。当用人单位拖欠工资且未签订劳动合同时,这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。该法第十条明确要求,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 对于拖欠工资的问题,《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 在处理这类纠纷时,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。也就是说,劳动仲裁是起诉的前置程序。 所以,当遇到拖欠工资且没签劳动合同的情况,劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,才可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

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