拖欠工资且没签劳动合同能否起诉？

在拖欠工资且没签劳动合同的情况下，一般不能直接起诉，而是要先经过劳动仲裁程序。

首先，劳动关系是劳动者与用人单位之间的一种法律关系。当用人单位拖欠工资且未签订劳动合同时，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。该法第十条明确要求，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

对于拖欠工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

在处理这类纠纷时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动仲裁是起诉的前置程序。

所以，当遇到拖欠工资且没签劳动合同的情况，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，才可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。