欠薪是否有诉讼时效？

欠薪是有诉讼时效的，但在探讨这个问题前，我们要先区分劳动仲裁时效和诉讼时效。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，而诉讼则是在对仲裁结果不服时可采取的后续手段。

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，公司本来应该在每月 10 号发工资，结果到了 10 号没发，从这时候起，你就知道自己权利可能被侵害了，仲裁时效也就开始计算。不过，该条法律也规定了，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，如果还在职，不管欠薪多久都能去申请仲裁；一旦离职，就要在离职一年内申请仲裁。

当拿到仲裁结果后，如果对结果不满意，要进入诉讼程序。依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。也就是说，从拿到仲裁书到提起诉讼也有时间限制，要严格按照这个时间来操作，不然可能会丧失上诉的权利。所以，当遭遇欠薪问题时，要及时了解这些时效规定，合理运用法律武器维护自己的权益。