克扣工资是否存在诉讼时效？

在法律层面，克扣工资是存在诉讼时效的。首先来解释一下诉讼时效的概念，诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，在期间届满后，义务人获得诉讼时效抗辩权，可能导致权利人的权利不受法律强制保护。

根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

不过，在劳动争议中，关于克扣工资的诉讼时效适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果劳动者和用人单位还存在劳动关系，因克扣工资产生的争议不受一年仲裁时效的限制。一旦劳动关系终止，就需要在终止之日起一年内申请仲裁。

所以，如果遇到克扣工资的情况，要注意在规定的时效内通过合法途径维护自己的权益，否则可能会面临败诉的风险。