拖欠工人工资多久法律不再保护?
我在一家小公司上班,老板已经拖欠我工资一段时间了。我想知道如果他一直拖着不给,多久之后法律就不再保护我追讨工资的权益了,我该在什么时间范围内采取行动来维护自己的权益呢?
展开


在法律层面,对于拖欠工人工资的情况,主要涉及到追讨工资的仲裁时效和诉讼时效问题。 首先说仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。简单来讲,就是从你知道老板拖欠你工资那天开始算,在一年之内你都可以去申请劳动仲裁来追讨工资。不过,如果在这一年里,出现了一些法定的事由,比如你向老板主张过工资、向有关部门请求权利救济或者老板同意支付工资等,仲裁时效就会中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。另外,如果是因为不可抗力或者有其他正当理由,导致你不能在仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 还有一种特殊情况,就是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说,如果你的劳动关系还在存续,不管工资被拖欠多久,你都可以随时申请仲裁;但要是劳动关系结束了,那就得在结束之日起一年内去申请仲裁。 再说说诉讼时效。如果对劳动仲裁结果不服,还可以向人民法院提起诉讼。一般民事案件的诉讼时效是三年。不过,劳动纠纷需要先经过仲裁前置程序,所以在实际中,仲裁时效起着关键作用。通常只要在仲裁时效内提起仲裁,后续进入诉讼阶段也能得到法律支持。总之,为了保障自身权益,当发现工资被拖欠时,应尽早采取法律措施。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




