拖欠工人工资多久法律不再保护？

在法律层面，对于拖欠工人工资的情况，主要涉及到追讨工资的仲裁时效和诉讼时效问题。

首先说仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。简单来讲，就是从你知道老板拖欠你工资那天开始算，在一年之内你都可以去申请劳动仲裁来追讨工资。不过，如果在这一年里，出现了一些法定的事由，比如你向老板主张过工资、向有关部门请求权利救济或者老板同意支付工资等，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，如果是因为不可抗力或者有其他正当理由，导致你不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

还有一种特殊情况，就是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果你的劳动关系还在存续，不管工资被拖欠多久，你都可以随时申请仲裁；但要是劳动关系结束了，那就得在结束之日起一年内去申请仲裁。

再说说诉讼时效。如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。一般民事案件的诉讼时效是三年。不过，劳动纠纷需要先经过仲裁前置程序，所以在实际中，仲裁时效起着关键作用。通常只要在仲裁时效内提起仲裁，后续进入诉讼阶段也能得到法律支持。总之，为了保障自身权益，当发现工资被拖欠时，应尽早采取法律措施。