老板拖欠工资的时间限制是多少？

老板拖欠工资的时间限制在法律上并没有一个明确固定的天数界定，但一般来说，工资应当按照劳动合同约定的日期支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资至少每月支付一次。

也就是说，如果用人单位没有按照劳动合同约定的日期支付工资，就属于拖欠工资的行为。在实践中，如果用人单位超过一个工资支付周期（通常是一个月）仍未支付工资，劳动者就可以认定为被拖欠工资。例如，你和老板约定每月15号发工资，结果到了次月15号还没发，那就很可能构成拖欠工资。

如果遇到老板拖欠工资的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决，要求其及时支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。