question-icon 要回克扣工资的时效是多久?

我之前在一家公司上班,公司克扣了我一部分工资。我当时没在意,现在过了一段时间,想把克扣的工资要回来,不知道有没有时间限制。想问下法律规定要回克扣工资的时效是多久呢?
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answer-icon 共1位律师解答

要回克扣工资的时效问题,涉及到劳动争议仲裁时效和诉讼时效,下面为您详细解释。 首先是劳动争议仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是什么意思呢?就是说,当您意识到公司克扣了您的工资那一刻开始,您需要在一年之内去申请劳动仲裁,要求公司支付被克扣的工资。比如,您在去年3月发现工资被克扣了,那么您最晚要在今年3月之前去申请仲裁。 不过,该条法律也规定了仲裁时效的中断和中止情形。中断的情况是,在仲裁时效期间内,一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务,那么仲裁时效就会重新计算。举个例子,您在发现工资被克扣半年后,跟公司协商要求支付克扣的工资,公司也答应考虑,这时仲裁时效就重新开始计算,从公司答应考虑这个时间点起再往后算一年。中止的情况是,如果因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 另外,如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说,如果您还在这家公司上班,随时都可以去申请仲裁要回克扣工资;但如果您已经离职,那就要在离职之日起一年内申请仲裁。 如果对仲裁结果不服,还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,一般民事案件的诉讼时效为三年,但劳动争议案件需要先经过仲裁前置程序,仲裁后再起诉的时效通常也受仲裁时效的约束。

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