要回克扣工资的时效是多久？

要回克扣工资的时效问题，涉及到劳动争议仲裁时效和诉讼时效，下面为您详细解释。

首先是劳动争议仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是什么意思呢？就是说，当您意识到公司克扣了您的工资那一刻开始，您需要在一年之内去申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资。比如，您在去年3月发现工资被克扣了，那么您最晚要在今年3月之前去申请仲裁。

不过，该条法律也规定了仲裁时效的中断和中止情形。中断的情况是，在仲裁时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效就会重新计算。举个例子，您在发现工资被克扣半年后，跟公司协商要求支付克扣的工资，公司也答应考虑，这时仲裁时效就重新开始计算，从公司答应考虑这个时间点起再往后算一年。中止的情况是，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

另外，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果您还在这家公司上班，随时都可以去申请仲裁要回克扣工资；但如果您已经离职，那就要在离职之日起一年内申请仲裁。

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，一般民事案件的诉讼时效为三年，但劳动争议案件需要先经过仲裁前置程序，仲裁后再起诉的时效通常也受仲裁时效的约束。