伤残6级解除劳动合同，是否有失业险？

伤残6级解除劳动合同后是否有失业险，需要根据具体情况来判断。

首先，要明确失业保险是一种社会保障制度，旨在为失业人员提供一定时期的经济援助，帮助他们维持生活并重新寻找工作。

根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员从失业保险基金中领取失业保险金需符合以下条件：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。这意味着在失业前，所在单位和个人都按规定缴纳了失业保险费，且累计缴费时间达到一年以上。例如，某职工在一家公司工作了2年，公司和他一直按规定缴纳失业保险费，那么在满足其他条件的情况下，他失业时就可能领取失业保险金。

2. 非因本人意愿中断就业的。如果是员工主动提出解除劳动合同，一般不符合领取条件；但如果是因为用人单位的原因，如单位破产、倒闭，或者用人单位违法解除劳动合同等情况导致的失业，则符合条件。比如，单位因经营不善倒闭，员工因此失业，这种情况就属于非本人意愿中断就业。

3. 已经进行失业登记，并有求职要求的。失业人员需要到相关部门进行失业登记，表明自己处于失业状态，并且有积极寻找工作的意愿。

对于伤残6级的情况，如果是员工本人主动提出解除劳动合同，通常不能领取失业保险金。但可以从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。例如，员工觉得自己身体状况无法继续适应工作，主动提出离职，这种情况下不能领取失业险，但可按规定领取工伤相关补助金。如果是用人单位解除劳动合同，且满足上述领取失业保险金的条件，那么员工可以领取失业保险金。

另外，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受相应待遇，如从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（六级伤残为16个月的本人工资）等；保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，用人单位需按月发给伤残津贴（六级伤残为本人工资的60%）等；经工伤职工本人提出，该职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。