劳务派遣15年被辞退有赔偿吗

在劳务派遣关系中，涉及到派遣单位、用工单位和劳动者三方。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

当劳动者被辞退时，是否有赔偿需要分情况来看。如果是用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，一般来说，用工单位并不需要向劳动者支付赔偿。因为用工单位与劳动者之间通常不存在直接的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

而如果是劳务派遣单位解除与劳动者的劳动合同，那么就要看解除的原因是否合法。如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，劳务派遣单位解除劳动合同，此时不需要向劳动者支付赔偿。例如，劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。

但如果劳务派遣单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在本题中，劳动者工作了15年，如果属于违法解除，应按照上述标准支付赔偿金。