劳务合同到期,能拿到失业金吗?
我跟公司签的劳务合同到期了,现在没工作,很担心生活没保障。我想知道像我这种劳务合同到期的情况,到底符不符合领取失业金的条件,具体要满足哪些要求才能领呢?
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劳务合同到期是否能拿到失业金,需要分情况来看。 首先,要明确失业金领取的相关法律概念和条件。失业金是为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一种社会保障制度。根据《失业保险条例》相关规定,领取失业金需要满足一定条件。 一是按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。也就是说,在失业前,您和您所在的单位需要按时、足额缴纳失业保险费累计达到1年及以上。比如,您在某公司工作了2年,这期间公司和您都正常缴纳了失业保险,就满足这一条件。 二是非因本人意愿中断就业。劳务合同到期,如果您决定不再续签,这种情况通常不属于非本人意愿中断就业。因为是您自己主动选择不继续这份工作。但如果是用人单位提出不再续签劳务合同,那么就属于非本人意愿中断就业。例如,公司因为经营不善,决定不再与您续签劳务合同,这种情况下您符合该条件。 三是已办理失业登记,并有求职要求。您需要到相关就业服务机构进行失业登记,表明自己目前处于失业状态,并且有积极寻找工作的意愿。比如,您在劳务合同到期后,及时去当地的就业服务中心登记了失业信息,并且通过网络、招聘会等渠道积极寻找新的工作机会。 综上所述,如果劳务合同到期后,是用人单位不再续签,且您满足缴纳失业保险满1年以及办理失业登记并有求职要求等条件,就可以领取失业金;如果是您自己主动不续签,一般是不能领取失业金的。

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