劳动合同到期不续签是否可以领失业保险金？

劳动合同到期不续签是否可以领取失业保险金，需要分情况来看：

如果是用人单位不续签劳动合同，在满足一定条件时，劳动者可以领取失业保险金。这些条件包括：

- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。失业保险是为了保障劳动者在失业期间的基本生活，缴费满一年是一个基础条件。例如，劳动者在某公司工作了2年，公司和他本人都按规定缴纳了失业保险费，就满足这一条件。

- 属于非因本人意愿中断就业。劳动合同到期，用人单位不续签就属于这种情况。比如公司因为经营不善、业务调整等原因，不再与劳动者续签合同。

- 已经进行失业登记，并有求职要求。劳动者需要到相关就业服务机构进行失业登记，表明自己处于失业状态，并且有积极寻找工作的意愿。

法律依据主要是《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合上述条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。

但如果是劳动者自己自愿不续签劳动合同的，这种情况属于因本人意愿中断就业，通常是不可以领取失业保险金的。例如，劳动者找到了更好的工作机会，主动选择不与原单位续签合同，就不符合领取失业金的条件。