人才引进服务期满最简单的三个步骤是什么？

首先，我们来详细了解一下人才引进服务期满后通常涉及的简单步骤以及相关法律依据。

第一步是确认服务期完成情况。这一步非常关键，是后续流程的基础。所谓确认服务期完成情况，就是要根据当初与用人单位签订的人才引进协议，仔细核对自己是否已经完全履行了协议中规定的服务期限和各项义务。这就好比我们做一件事情，要看看是不是按照约定把事情都做完做好了。从法律层面来说，依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。人才引进协议属于合同的一种，双方都应当按照协议约定履行义务。所以，我们必须认真对照协议内容，确认自己是否已经达到了服务期满的条件。

第二步是提交期满申请。当确认服务期已经圆满完成后，就需要向用人单位提交服务期满的申请。这就像是我们完成了一项任务，要正式告诉上级我们已经完成了，并且请求进行下一步的处理。在提交申请时，要注意按照单位规定的流程和格式来进行。比如，可能需要填写专门的申请表，并且附上相关的证明材料，以证明自己确实已经完成了服务期。依据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。我们提交期满申请，也是在遵循合同约定的流程，保障自己的合法权益。

第三步是办理相关手续。在用人单位审核通过我们的期满申请后，就会进入办理相关手续的阶段。这些手续可能包括工作交接、档案转移、社保关系变更等。工作交接就是要把自己手头的工作内容、资料等移交给接替的人员，确保工作的顺利进行。档案转移则是将个人的人事档案按照规定的程序转移到合适的地方。社保关系变更也是很重要的一环，关系到我们后续的社会保障权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，我们要积极配合用人单位办理这些手续，以确保整个流程顺利完成。