就业保障最简单的三个步骤是什么？

就业保障对于劳动者来说至关重要，它能够确保劳动者在就业过程中的合法权益不受侵害。下面为您介绍就业保障最简单的三个步骤。

第一步是了解就业相关法律法规。这是就业保障的基础，就好比盖房子需要打好地基一样。劳动者需要了解《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等重要法律。《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等基本权利。《劳动合同法》则对劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等方面做出了详细规定，保障了劳动者在劳动合同方面的合法权益。只有了解这些法律法规，劳动者才能清楚自己在职场中的权利和义务，在权益受到侵害时知道如何维护自己。

第二步是签订书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。签订书面劳动合同可以明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要事项，避免日后产生纠纷时没有依据。如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十二条规定，要求用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第三步是及时维护自身权益。当劳动者发现自己的合法权益受到侵害时，要及时采取措施维护自己的权益。可以先与用人单位进行协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门，他们有权对用人单位的违法行为进行查处。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者可以有效地维护自己的合法权益。