人才引进是否需要首次交社保？

在人才引进过程中，是否需要首次交社保需要分情况来看。

首先，人才引进是指地方政府为了吸引各类人才，推动当地经济社会发展，而出台的一系列优惠政策和措施。社保则是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。

从法律规定上来说，并没有统一的法律条文明确规定人才引进就必须首次交社保。不同地区根据自身的发展需求和政策导向，会制定不同的人才引进政策。例如，有些地区为了吸引稳定就业的人才，可能会将缴纳社保作为人才引进的一个必要条件，要求申请人在当地有一定期限的社保缴纳记录，以此来证明其在当地就业的稳定性和持续性。这些规定通常是由各地政府依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合本地实际情况制定的。

然而，也有一些地区的人才引进政策可能并不把首次交社保作为硬性要求。比如，某些地区为了吸引高端人才或者急需的特殊技能人才，可能更看重人才的专业技能、学术成果等方面，而不会过分强调社保缴纳情况。

所以，如果你想通过人才引进的方式进入某个地区，建议你详细了解当地具体的人才引进政策。你可以通过当地政府的人力资源和社会保障部门官网、政务服务窗口等渠道获取准确信息。