拖欠工资在几年内起诉有效？

当遇到被拖欠工资的情况，在考虑起诉的时间有效性时，需要先明确劳动争议的处理程序和不同阶段的时间规定。

首先，劳动争议一般需要先经过劳动仲裁这一前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，通俗来讲，就是你开始意识到公司拖欠你工资，损害了你的权益的那一天。例如，公司原本约定每月10号发工资，但到了10号没发，从这天起你就知道自己的权益可能被侵害了，仲裁时效就开始计算。

不过，这一年的仲裁时效也存在中断和中止的情况。如果在这一年期间，你向对方当事人主张权利，比如你多次找公司领导要求支付拖欠的工资；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为；又或者对方当事人同意履行义务，也就是公司承诺会给你发工资，那么仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。也就是说，之前已经过去的时间不算了，要重新开始计算一年。而中止的情况是，因不可抗力或者有其他正当理由，你不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

如果对仲裁结果不满意，接下来可以向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这里的十五日就是从你收到仲裁裁决书的那天开始算，在这十五天内你有权向法院起诉。如果超过了这个时间，又没有正当理由，法院可能就不会受理你的起诉了。

综上所述，从知道工资被拖欠开始，劳动仲裁时效一般是一年，而对仲裁结果不服向法院起诉的时效是收到仲裁裁决书后的十五日。所以，要想通过法律途径有效解决拖欠工资问题，一定要留意这些时间节点。